MEESKONNAKOOLITUSED
Edukas meeskonnatöö
Iga meeskond on kui tervikorganism, mille tervis ja tulemus sõltub iga liikme panusest.
Hästi toimiva meeskonnatöö aluseks on usaldavad ja turvalised suhted, mis eeldavad meeskonnaliikmetelt emotsionaalsete reaktsioonide teadvustamist erinevates situatsioonides, inimsuhete mõistmist ning individuaalse mõju juhtimisoskust.
Koolituse järel on meeskonnaliige:
-
Osavam emotsioonide juhtimises
Teadlikum enese ja teiste emotsioonidest ja selle mõjust meeskonnatööle.
-
Efektiivsem fookuse hoidmises
Koolitusel osalejad õpivad kiiremini eristama tööaega toetavaid ja mittetoetavaid suhte väljakutseid.
-
Arvestavam meeskonna- liikmetega
Meeskonnaliige õpib mõistma tiimiliikmete erinevusi ja neid aksepteerima.
-
Teadlikum enese mõjust tiimidünaamikale
Tiimiliige õpib mõistma, mida loovad tiimitöös tema isiklikud persooni kvaliteedid.
-
Motiveeritum meeskonna ühisloomes
Üksteise parem mõistmine kasvatab usaldust üksteise suhtes, mis muudab inimesed loovamaks ning meeskonnatöös motiveeritumaks.
-
Teadlikum keerulistes situatsioonides
Meeskonnaliige õpib ennast mõistma ja edukamalt juhtima keerulistes situatsioonides.
Meeskonnakoolituse kolm tasandit:
Emotsioonide mõistmine ja juhtimine
Eduka kommunikatsiooni juures on infost, mida kommunikeeritakse, olulisem viis, kuidas seda tehakse. Ühe inimese emotsioon käivitab teises inimeses emotsiooni ning emotsioon mõjutab otseselt inimese mõtteid, koostöövalmidust ja motivatsiooni.
Koolitusel õpivad osalejad mõistma erinevaid emotsionaalseid seisundeid ja nende mõju meeskonnatööle. Õpivad, kuidas treenida enda emotsioonide juhtimise võimet.
Meeskonnaliikmete erinevuse mõistmine ja aktsepteerimine
Kõik meeskonnaliikmed on erinevad. Lihtne on muutuda hinnanguliseks, kui teine inimene on meist erinev – rahulikum, kiirem, tundlikum, vähem tundlik jne. Edukas meeskonnatöö eeldab meeskonnaliikmete suutlikkust mõista erinevate isiksusetüüpide olemust ja aktsepteerida seda.
Koolitusel õpib osaleja tundma 4 erinevat isiksusetüüpi, mõistma enda erinevust teistest ja seda, kuidas edukamalt mõista ja aktsepteerida teiste erinevust endast.
Omavahelise usalduse tugevdamine
Mida tugevam on tiimiliikmete omavaheline usaldus, seda motiveeritumad on nad hommikuti tööle tulema ja koos väljakutseid ületama. Inimlik mõistmine ja kuulamise kohalolu on kaks elementi, mis kasvatavad tiimiliikmete vahel koostöövalmidust.
Koolitusel teeme harjutusi, mis õpetavad teadlikumalt kuulama, endas tekkivatele hinnangutele mitte reageerima ning kasvatavad eristamisvõimet enda tõlgenduste ja reaalsuses toimuva vahel.
Iga meeskonna saab edukalt toimima panna.
Esita päring meeskonnakoolituse kohta ja tõstame ühiselt teie ettevõtte meeskonnatöö edukust.
Eduka meeskonnatöö kasud:
-
1
Meeskonna efektiivne omavaheline koostöö parandab ettevõtte tulemusi 20-25%. (McKinsey 2012)
-
2
Meeskonnaliikme kuuluvuse tunne mõjutab tema töötegemise motivatsiooni ja pühendumist, mis omakorda mõjutab tema produktiivsust 10-20%. (Stanford University 2018)
-
3
Pühendunud meeskonnas puudutakse töölt kuni 41% vähem ning ollakse kuni 17% produktiivsemad võrreldes mittepühendunud meeskonnaga. (Gallup 2017)
-
4
Toetav meeskond võib kasvatada liikme pühendumist kuni 30-40% võrreldes meeskondadega, kus toetus on nõrgem. (Gallup)
-
5
Meeskonnad, kus tuntakse psühholoogilist turvalisust, usaldusväärsust ja koostöövalmidust, on tiimiliikmed 25-35% kõrgema töömoraaliga. (Harvard Business Review)